Individuelles Coaching für berufliche Veränderungen und Bewerbungen
Basis langfristiger Erfolge ist gezielte und nachhaltige Förderung – Entwicklung von Personen und Teams.
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Coaching-Verständnis
Der Coach hat keine fertige Lösungen für alle Probleme. Er ist ein diskreter Gesprächspartner, der individuelle Weiterentwicklungen aufzeigt und begleitet. Er ist kein Therapeut, sondern gibt ein offenes und begründetes Feedback, wie es von Kollegen, Mitarbeitenden oder Freunden selten zu erwarten ist.
Mögliche Coaching-Inhalte
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Standortbestimmung
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Bewerbung:
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Team-Entwicklung
Nutzen
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Förderung der (Selbst-)Reflexion
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Entwicklung neuer Perspektiven
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Erarbeiten von Handlungsalternativen
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Zunahme von Bewusstsein und Verantwortung
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Veränderungen im Erleben und Verhalten
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Emotionale Entlastung - erhöhtes Wohlbefinden
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Erschliessung eigener Ressourcen / Kompetenzen
Coaching ist eine Kombination aus individueller Beratung, Begleitung und Förderung. Probleme oder Fragestellungen werden effizient angegangen und gelöst. Betriebsblindheit, Führungsprobleme, wie auch Probleme im Umgang mit Mitarbeitenden sollen reduziert und optimiert werden und es ergeben sich neue Ziele und Arbeitsweisen.
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